responsabilità

La tecnologia promuove il bene, gli anni forgiano la genialità

8 maggio 2026: Donazione di un laboratorio di intelligenza artificiale alla scuola superiore Longhua (Guanlan).

20 gennaio 2025: CYX ha effettuato una donazione per i soccorsi in seguito al terremoto di Xizang.

14 giugno 2024: Aiuti finanziari agli studenti della scuola primaria di Huangbu, Heyuan

22 marzo 2024: Sponsorizzazione per la scuola primaria di Huangshi, Hunan

22 maggio 2023: Aiuti per i bambini abbandonati in montagna, Yunnan

10 marzo 2023: Donazione degli studenti per la scuola primaria di Muguan, Qujing

Agosto 2022: Mengzhu Education Charity, Jiangmen

22-23 ottobre 2021: Attività di beneficenza di CYX presso la scuola media Xishan, Heyuan.

20 luglio 2021: Donazione di CYX per gli aiuti alle vittime dell'alluvione nell'Henan

22-23 ottobre 2021: Attività di beneficenza di CYX presso la scuola media Xishan, Heyuan.

Fondati sul senso di responsabilità, onorando ogni persona che si impegna.

Operazione ecologica

Adottiamo processi produttivi ecocompatibili per ridurre le emissioni di carbonio, utilizziamo materiali di imballaggio riciclabili e ottimizziamo costantemente il nostro impatto ambientale.

Assistenza ai dipendenti

Offriamo servizi di consulenza psicologica e abbiamo istituito fondi per la formazione continua al fine di supportare i dipendenti nel conseguimento di certificazioni professionali e nell'aggiornamento professionale. Garantiamo inoltre un ambiente di lavoro equo, sicuro e salubre per tutto il personale.

Integrità e trasparenza

Garantiamo un'operatività conforme alle normative, fornendo informazioni sui prodotti autentiche e trasparenti. Collaboriamo con i fornitori per costruire una catena di approvvigionamento responsabile e promuovere uno sviluppo sostenibile lungo tutta la filiera industriale.

Co-costruzione comunitaria

Offriamo opportunità di tirocinio, partecipiamo allo sviluppo della comunità e integriamo le risorse aziendali con le esigenze di sviluppo locale.

Oltre un decennio di crescita: da 15 a 1.500 talenti

I dipendenti in prima linea hanno percorsi di carriera ben definiti che li portano a ricoprire ruoli di direttore di officina e responsabile di negozio. I membri del team principale beneficiano di incentivi azionari. L'azienda supporta i dipendenti nell'inserimento nelle città in cui lavorano. Abbiamo istituzionalizzato meccanismi di crescita interna per garantire che ogni sforzo venga ripagato.